个人背景调查_苏州智探商业调查取证公司

背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实调查对象的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。

调查目的

　　1、获得求职者更全面的信息。核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。

　　2、规避法律风险。（如果求职者以前在一家运作规范的公司上班，而他到公司上班之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的，容易引起劳动纠纷）

　　3、深入了解员工家庭、生活状况，帮助员工解决生活中存在的问题，使员工能够全身心地投入到工作当中去。

调查渠道及方式

　　1、关系资源（利用行业内的一些人脉关系对其进行侧面了解）

　　2、根据应聘者提供的证明人人及联系方式做背景调查，最好找到其直接上级进行访谈。

　　3、电话（适用于原单位未在本地的一般员工）；

　　4、上门拜访（重要岗位，如部门经理及以上人员，无论其原单位是否在本地，均须上门拜访）；3、外围访谈（利用行业关系调查）。

调查重点内容

　　1、毕业证等证件真伪。（学校学籍管理部门、网站）

　　2、工作经历（包括起止时间、职务、工作内容等是否属实）、工作成果核实。
　　3、违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性等。

　　4、调查大致薪金范围。
　　5、家访，要了解员工的家庭状况，其中包括：

　　（1）住房情况（2）父母的情况（3）爱人的情况（4）子女的情况